커리어에서는 "열정을 쫓으라"라고하는 말은 누구나 한 번쯤 들어봤을 것이다. 열심히 일한 당신은 그 생각을 이해할 수 있다. 그러나, 이 말의 이면에 있는 진정한 의도는, 정열이라기보다, 자신의 커리어(심지어 말하면 인생)에서의 행복에 있어서 중요한, 어느 소프트 스킬에 깊게 관련되어 있다.
그 스킬이란..."호기심"이다.
이 경우의 호기심은, 커리어 업에 매우 유용한 지식, 기능을 습득하고 싶은 강한 의욕이다. 호기심을 쫓으면, 자신의 흥미를 돋울 수 있는 영역을(비록 그것이 자신의 "열정"이 향하지 않는다고 생각되는 영역이라도)적극적으로 탐구해, 새로운 스킬을 닦아 자신의 것으로 할 수 있다.
다음에, 커리어 향상을 위해 열정보다 호기심을 가져야 할 다섯 가지 이유에 대해 설명한다.
1. 호기심은 가능성을 열어준다
정열만을 쫓으면, 자신이 관심을 갖지 못하는 영역이나 사람을 제거하게 되어버린다. 한편으로 호기심을 가지면, 열린 상태가 될 수 있다. 새로운 아이디어나 지식, 가능성을 추구하거나, 사람들과의 유대를 넓혀 새로운 것을 습득하고, 자신의 생각과는 다른 새로운 견해를 알 수 있다. 이 개방적인 자세가 커리어 업과 새로운 기회를 가져오는 원동력이 된다.
2. 호기심은 열정으로 이어진다
사람들은 자신의 열정을 이야기할 때, 단지 하나의 사물에 초점을 맞추기 쉽다. 특히 사회 초년기에는 자신의 경력과 연결시킬 수 있는 단 하나의 열정을 찾으려고 안간힘을 쓰는 사람이 많다. 그러나 호기심을 쫓으면, 지금과는 다른 직책이나 직장 환경을 언급할 수 있고, 자신에게 가장 중요한 것이 무엇인지 발견하는데 도움이 된다. 자신의 다양한 흥미에 대해 시간을 갖고 탐구함으로써, 자신이 큰 열정을 느끼는 것을 발견 할 수 있다. 그리고 그것은, 하나만이 아니다.
3. 열정은 시간과 함께 변한다
스무 살 무렵에 품었던 것과 같은 열정을 쉰 살에도 여전히 갖고 있는 사람은 드물다. 경력 초기에는, 열정을 가지고 하나의 목표를 지향해야 한다고 생각할 수도 있다. 하지만, 어느 시점에서, 자신의 흥미나 자신이 좋아한다고 생각했던 것이 바뀌기도 한다. 경력이 진화하면서 열정도 진화하는 것이다.
4. 좋아한다고 해서 잘되는 것은 아니다
현실적으로, 무엇인가에 열정을 가지고 있다고 해서, 그것이 커리어가 된다고는 할 수 없다. 성공을 위해서는, 높은 경력이 필요하다. 예를 들면, 노래하는 것을 좋아한다고 해서 절대음감을 가질 수 있는 것은 아니다. 그러하 호기심을 쫓아가면 자신의 재능과 열정을 연결시켜, 경력으로 연결하는 방법을 찾을 수 있을지도 모른다.
5. 호기심은 열정을 초월한다
커리어에 대한 열정은, 자신의 일에 대한 강한 흥미와 고양감에 뿌리를 두고 있다. 비록 열정적인 사람도 그것을 매일 유지하지는 않는다. 열정은 시간이 지날수록 식어가고, 막다른 골목과 오기의 감퇴로 이어진다. 반면, 열정이 식어봤자 생기는 게 호기심이고, 이로 인해 새로운 흥미는 다시 불붙는다.
열정이 아닌 호기심을 쫓아야 된다는 것을 잊지말자.
