산만 한 상사나 신뢰할 수 없는 상사가, 중요한 일에 대해 거짓말을 하고 그 거짓말을 잊는 것은 자주 있는 일이다.
"훌륭한 업적 성과를 이루었다. 승진이나 연봉인상에 대해 힘써겠다"라고 말해두면서, 자신의 말을 완전히 잊어버렸거나, 그것을 부정하거나 하는 상사밑에서 일한적이 있는 사람은 많을 것이다.
다음 5가지는 거의 모두가 직장에서 들어 본 적이있는 거짓말이다.
1. 쉴 여유도 없이 모두 열심히 일해주셔서 감사합니다. 이것은 어디까지나 일시적인 것으로 오래가지 않을 것입니다.
2. 당신의 제안에 대 찬성이지만, 상층부에서는 반대하고 있기 때문에 나로서는 어쩔 수 없다.
3. 당신을 승진시킬 계획이다. 자세한 내용은 아직 말할 수 없지만, 반드시 만족 할 것이라고 생각한다.
4. (휴가 등의 요청을 받은 응답으로) 당신만 예외를 적용할 수 없다. 회사가 규칙에 예외를 인정하는 것은 안된다. 그것은 나도 마찬가지다.
5. 당신의 업무는 안전하다. 걱정하지 마세요!
상사가 이런 거짓말을 하는 이유는 간단하다. 두려움이다.
두려움에 가득 찬 상사에게, 당신의 의견을 상층부에 전달해달라고 부탁했을 경우 상사의 머리에 먼저 떠오르는 것은, "이 직원때문에 왜 내가 위험에 노출되어야 하나?"라는 생각이다.
이런 상사는 자신의 입장에 위협을 받을 수 있다는 생각 때문에, 당신의 변호사는 절대 하고 싶지 않는다. 직장에서의 두려움이 작동하는 것이다. 두려움에 가득 찬 상황에서는 모두가 이기적으로 행동하는 것.
예를 들어, 주 1일의 재택 근무를 희망했다고 하자. 그 요구를 정당화하는 설득력도 있는 이유도 있다. 상사는 "좋은 생각이다! 마음에 들었다. 상사의 승인이 필요하기 때문에 기다려봐라"라고...
하지만, 당신이 그 자리를 떠나는 순간, 상사는 당신의 재택 근무 방안을 자신의 상사에게 말할려고 하니 무서운 생각이 들기 시작한다. 만약 이 방안이 마음에 들지 않다고 하면? 그 위험이 너무 크다...
그리고, 두려움에 가득 찬 상사는 이렇게 말한다. "그 요구는 기각되었다. 음...노력은 해봤지만" 상사는 실제로 노력은 하지 않았다. 당신의 재택 근무 방안이 상층부에 아예 전달도 되지 않았다.
다음은 두려움에 가득 찬 상사에 속지않기 위한 3가지 조언이다.
1. 중요한 일은 모두 서면으로 한다. 급여, 근무 시간, 승진, 직위, 직무 내용의 대폭적인 변경은 모호성을 일절 없앨 필요가 있다.
2. 상사의 말보다, 직장에 소용돌이치고 있는 에너지에 더 큰 관심을 기울인다. 말을 하는 것은 간단하다. 사람은 누구나 두려움과 신뢰 사이에서 항상 흔들리고 있고, 당신의 상사도 예외는 아니다. 중요한 일을 상사에게 말한다면, 한번의 대화로 끝나지 않는다. 상사가 "좀더 지켜보자"라고 말한 경우, 다시 당신이 그 문제를 꺼낼 행동을 일으키거나 그 일을 한순간이라도 생각하거나 할 생각은 없다는 것이다.
3. 자신의 몸이 "상사가 말한 것은 믿지않는다"라고하고 있다면, 거기에 귀를 기울인다. 인체에 구비 된 지혜는 아주 오래되었고, 뇌가 만들어내는 논리적 설명보다 더 안정적이다.
"두려움에 찬 상사의 거짓말"이라는 이름의 뱀에 한번 물리게 되면, 같은 뱀에 두번은 물리지 않을 것이다. 교훈을 얻은 것으로 당신은 또 다른 거짓말에 넘어가지 않는다. 처음에는 당황하게 되지만, 한 번 경험하면 잊을 수 없을 것이다.
